Председатель РСПП Александр Швец на заседании Объединенного клуба директоров объяснил, почему  уже не в первый раз на мероприятиях РСПП затрагивают тему Национальной стратегии устойчивого развития Республики Беларусь - он убежден, что бизнес должен знать и понимать  долгосрочные планы государства по развитию экономики. И крупному, и среднему бизнесу жизненно необходимо сверять свои стратегические планы с планами государства. 
Он отдельно остановился на одном из приоритетов национальной стратегии -повышении качества человеческого потенциала с достижением высоких стандартов жизни путем развития новых профессиональных компетенций и обеспечения достойных доходов населения.   По его мнению, обеспечение профессионально-квалификационного баланса спроса и предложения на рынке труда важнейшая задача и государства, и бизнеса.
Нехватка квалифицированной рабочей силы  в Беларуси возникает в том числе из-за специфики подходов в соседней России. Там дефицит рабочей силы острый и обсуждается на самом высоком уровне. И, по словам Швеца, там не просто формулируют проблему, там сразу под проблему выделяют ресурсы. В результате чего вступает в действие политика высоких заплат для категорий дефицитных работников. Эту политику руководитель РСПП сравнил с запуском пылесоса, который стягивает  кадры из соседних стран, в том числе из Беларуси. 
Поэтому важнейшая задача для белорусских работодателей – обеспечение условий удержания квалифицированных кадров в стране. «Для нашей страны человеческий капитал сегодня — это больше чем нефть, больше чем  газ».